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人力资源素质水平的
高低是区域发展的关键，实现产业升级就需要高素质的劳动力来支持。作为滨海新区经济发展的重要增长极-天津开发区近年来加强各项吸引、培养和鼓励政策的针对性和实效性，以企业为重点、以项目为核心、以成果为标准，做到高级研究人才、专业技术人才、经营管理人才和高级技术工人并重。去年，开发区建立了10个大学生实习基地，针对企业需求定向培养人才。今年，该区在增设10个基地的基础上，还将斥资1.8亿元建设滨海技能开发中心，这座具备每年培训近万人能力的人才基地，将为开发区乃至环渤海的发展提供充足的人力后备资源。
万人培训中心打造“蓝领”精英库
开发区内聚集的企业多以生产型为主，随着驻区企业的不断增加，技能工人的需求量每年总有20%至30%的缺口。因此，建立天津滨海技能开发中心，是解决开发区技术人才需求的关键。开发区劳动人事局副局长张国盛在接受记者采访时说，开发区驻区企业多为外企，用工标准与我国制定的职业技术标准有些区别。因此，我们在国家制定的标准的基础上，融合了外企用工标准的精华，以适应跨国公司的人才需求。
据介绍，天津近几年将建设6座培训中心，而滨海技能开发中心将是建设、启用最早的一座。该中心由天津市政府、市劳动和社会保障局及开发区共同投资1.8亿元兴建，将选址在开发区第三大街的原涉外职校，占地面积为5万1千平方米，包括1座主教学楼和1座5层的实训楼，将于今年9月份竣工，每年可培训近万人。中心主要围绕开发区的支柱产业培养技术型人才，课程涉及电子、汽车、生物医药、物流等专业。中心建成后，一是针对天津市大中专、技校的毕业生进行定向培养；二是针对开发区内20余万技术工人进行岗位再培训，以适应开发区不断调整的产业升级。
张国盛说，近几年，开发区内最热门也是最急缺的人才集中在电子、汽车等支柱产业上，未来几年内，随着开发区生物技术、新材料、新能源等高新技术产业的不断加快发展，技术型工人将成为区内需求量最大的人才群体。目前，该中心培训的生源主要来自于本市，将来逐步扩展到环渤海地区和我国的北方地区。随着专业课程的不断增加，在满足区域内人才需求的基础上，还可以向外省市进行人才输出。
大学生实习基地渐成人才孵化器
大学生是人力资源储备中的一支生力军。去年，开发区建立了10个大学生实习基地，针对企业需求定向培养人才，截至目前，10个基地已定向培养300余名大学生，这些学生已全部走上工作岗位。今年，开发区还将在驻区企业内增设10个大学生实习基地，通过定向培养，储备开发区的高级研究人才、专业技术人才和经营管理人才资源。
张国盛说，研发型人才和管理型人才短缺是外企普遍遇到的问题，各大高校毕业生基本上都是理论知识较强，没有实践能力，无法短期内为企业的发展做出贡献。区内许多知名的外资企业都具有较为完善的培训体系，注重从源头培养提拔人才。外企普遍认为，优秀的人才很难招到，也很难“控制”，最好自己用心去培养，从内部提拔人才，自己培养的大学生，不会惟利是图，轻易跳槽。
记者在采访中了解到，多数外企认为，应届大学生的社会阅历浅，与人相处不够老练。但应届大学生的这一软肋，在相对开放务实的一些跨国企业看来，恰恰是一种宝贵的品质。他们认为这些毕业生如一张单纯的白纸，不用担心因前期思维定势的影响，在培训时反而要多费力气。通过在实习基地内为期3至6个月的系统培训后，大学生通常很快就能完成从学生到专业技术、管理人员的转变。
多项措施构筑泰达人才高地
天津开发区一直是国内开发区中最吸引外商投资的热土之一，区域经济保持着强劲的增长态势，据统计资料显示，截止2004年10月底，开发区共吸引了来自65个国家和地区的外商投资企业3821家，并聚集了一大批代表世界最先进生产力的跨国公司投资企业。同时，如火如荼的西区建设目前已吸引项目23个，涉及总投资5.7亿美元。开发区依靠国内领先的投资环境和国际化的泰达服务品牌，已经成为外商关注和投资的热点地区。因此，人力资源素质水平的高低已成为开发区能否持续快速发展的重要筹码。
近年来，天津开发区创新引进人才、经营人才、留住人才的种种体制和措施，加快人才资源向人力资本的转变，吸引了大批外来人力资源涌入泰达。据统计，去年开发区共审批高级人才45人，其中创业型高级人才18名，引进型高级人才27名，使全区院士人数达到13名，累计建立博士后工作站34家，进站博士达到51名。在不久前公布的2003年国家级开发区投资情况分析中，天津开发区人力资源及供给类指数以70.6分高居榜首，超出全国平均值近30分。
天津开发区通过多元投入、信息带动、产业推进等多项积极措施，以企业为重点、以项目为核心、以成果为标准，完善人才培养、吸引、使用和激励机制，营造鼓励、支持、帮助人才干事业的良好环境，为各类人才搭建发展平台，促进发展和谐泰达。（记者刘雁军）
转自《北方网》（B-01）
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