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“来年，我计划报一些培训班，可这么多门类，这么多学校，该怎么选呢？”近日，面对培训，科技公司职员李小姐有点“犯迷糊”，而她发现，不少同事好友，与她有同感。
“你还没明白‘单证员’要做什么，‘风险评估师’又出来了。”采访中，不少白领表示，面对门类百出，打着“高薪敲门砖”等诱人字眼的各种培训，他们真有点“晕”。近日，记者到相应的培训市场，做了如下探访。
重包装轻效果
据悉，培训业规模正以每年30%的速度递增，对于大部分培训公司而言，如何以最新奇的亮点来吸引受众，令他们绞尽脑汁，不免出现“重包装，轻效果”的现象。
采访中，一些IT业白领举例道：从学编程、考IT证书，到专业化细分，如游戏人才、网络工程师、电脑美术设计师等的培养，当这些标榜着“助你步入金领行当”的培训项目突然闯入眼前，又怎能不心动？
然而，不少带着五彩光环的培训，根本不是那么回事。根据前程无忧近日对职场人士所做调查显示，认为“培训效果夸大其词”的占到了34.8%，其次则是“培训老师名不副实”，还有就是“课程安排混乱”。很多人觉得就是被“骗钱”拿了个证，基本没效果。
福利与需求脱节
培训作为一项福利，成为不少企业招徕优秀人才的条件之一。前程无忧对此所做的一项调查显示：45.01%的人认为学着的时候有收获，可具体工作时收效甚微；感觉“学有所得、非常有益”的人仅占38.07%，还有16.93%的人觉得“学着一套、用着一套”。
记者在采访中发现，一方面，一些企业的培训经理要么随便承包给一家培训机构，进行所谓“量身定制”课程；要么忽略了员工的真实需求。对于员工来说，一类人硬着头皮参加，效果自然不好；另一类人虽满怀热情，却没把学习和发展目标结合起来，结果学无用武之地。
专家：量身选择是上策
“不知道如何选择，归根到底是因为你不知道自己需要什么。”采访中，锦绣人才顾问有限公司总经理黄春燕认为，所谓“缺什么补什么”，首先要有比较清晰的职业目标，然后总结出自己真正欠缺的东西，再选择相应的培训课程，切勿盲目跟风。对于企业而言，也有必要根据员工实际情况，打造合理的培训计划，本末倒置，只会白白浪费企业的大好资源。
原载《楚天金报》转自星辰在线（B-01）
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