职业培训渐成软件测试人才培养主渠道

　　2008年1至4月，我国软件产业继续保持高速增长态势，实现产业收入达1935.5亿元，同比增长31.2％，比电子信息制造业高出11.4个百分点。其中，软件产品收入703.9亿元，仍为软件产业的主要组成部分；软件技术服务增长最快，达356.3亿元，同比增长48.2％。在之前的7年，我国软件产业收入从2001年的796亿元增长到2007年的5834亿元，增长了6.3倍，占全球软件产业的份额也从1.5％上升到8.7％。　

　　然而这一系列令人欣喜的数字，掩盖不了中国软件产业依然羸弱的现状。由于软件可靠性问题，我国软件企业在国际竞争中话语权还不充分，饱受制肘之苦。造成这一状况的原因是多方面的，不仅包含产业投资不足等外在因素，也受到核心技术缺乏、集成开发能力弱等内在因素的制约。在这些因素中，软件人才结构失衡，软件测试人才严重匮乏成为制约我国软件产业发展的主要原因。　

　　行业发展催生测试人才需求大增　

　　上世纪90年代初期，国内软件企业刚起步，承接和编写的软件项目大多很简单，一个好汉三个帮的作坊式生产为主要的生产模式。期间不乏软件英雄式的人物出现，在个人软件开发的历史上留下了辉煌的一笔。但随着产业竞争加剧，软件企业开始由小作坊式生产向分工合作的工程形式过渡，虽然提高了软件开发效率，但由于系统规模扩大、复杂程度加剧，各模块间的bug大幅增加，导致软件整体质量下降，不少企业因软件质量问题而遭遇到产品失败、企业亏损的“滑铁卢”。　

　　与此同时，随着市场开放程度的不断加大，越来越多的国际软件巨头进入中国，凭借软件产品的高质量，迅速在我国站稳脚跟，所拥有的国内市场份额已经超过50％，并且主要占据平台类软件、数据库软件、中间件等高端市场。国际大公司的进入，一方面使我国软件用户，有机会接触到高质量的软件，从而逐渐增强软件质量意识，而另一方面则严重挤压了国内软件企业的生存空间。　

　　软件产品的高质量，主要依赖科学的软件测试。如微软这样的软件巨擎，测试人员与开发人员数量之比一般为1.5～2.5左右，即一个开发人员背后有两位左右测试人员在工作，以保证软件产品的质量。在WINDOWS2000开发团队中，微软用了250多个项目经理、1700多个开发人员，而内部测试人员则达到3200人，比前两者的之和还要多。有关机构的研究表明，国外软件开发机构40％的工作量花在软件测试上，测试费用占项目总费用的30％至50％。对于一些要求高可靠、高安全的软件，测试费用可能相当于整个项目费用的3至5倍。　

　　由此可见，要成功开发出高质量的软件产品，必须重视并加强软件测试工作。经过这几年的发展，同时为了在竞争中获胜，我国软件企业愈发重视软件测试的“经济价值”（软件测试能降低软件缺陷数70％以上，而投资回报率能达到350％），不少企业相继成立了软件测试部，以测试为主业的软件外包公司及第三方测试机构也纷纷出现，促使软件测试人才需求量急增。