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金秋10月，新一轮的校园招聘工作已经紧锣密鼓地展开。据记者了解，今年企业除了像往年一样进入大学校园招聘外，还有意识地进入职业教育机构招聘。招聘企业不仅看重大学生，还把目光瞄准了职业培训机构的学员。
以IT培训机构北大青鸟APTECH为例，最近就有中国林业科学院、易通交通信息发展有限公司、曲美集团等多家单位上门招聘，为何职教的学生有如此大的魅力，能够吸引企业前来招人呢？
据曲美集团软件部的于先生介绍，曲美集团之所以到北大青鸟APTECH培训机构招聘学员，由于培训是按照企业岗位要求一对一的培养，针对性强，比从网站和招聘会上的招聘效果好，减少了招聘成本；培训机构的学员，工作上手快，作风也比较踏实，人际沟通能力也不错，能够很好的适应团队工作，具有很好的实践操作经验和职业感觉。于先生表示，今后还会继续到培训机构招聘。
此外，多家企业的人力资源部门负责人也向记者表示，市场经济下的竞争要求企业尽量减少成本，用最小的成本创造最大的收益成为企业青睐职业技能型人才的重要原因。因为大部分用人单位出于用人成本的考虑都没有职前培训，希望招聘来的员工能很快为企业创造价值，即使不能马上接手工作，也希望这中间的磨合期越短越好。而如今的大学教育侧重学生的理论素养，对学生实际操作能力的培养明显不足，这对于要求员工能够立即上手的企业来讲，显然不太合适。一位招聘企业的老总更向记者坦言，来他们企业面试的大学生中，有90％都不合适。与此同时，企业的用人观念也从重视“学历”转变为看重“学力”，这也是促成技能型人才走俏的另一个不可忽视的原因。一位企业负责人指出，在企业的用人观念中，除了学历外，更多的考虑是人员的能力和工作经验。今时今日，“学历”和经验对于企业来讲，一样重要。对于人才，企业有着双重要求，即既要学历，更看重能力。
而目前广大职业培训机构在人才培养模式上的优势恰恰满足了企业对人才学历和能力的双重要求。以北大青鸟APTECH为例，70%以上的学员具有大专以上文凭。总经理杨明指出，北大青鸟APTECH的学员之所以受到各用人单位的青睐，除了他们按照企业岗位需求培训学员的职业技能外，还通过设置职业素质培养课程，使得他们在毕业后就具备相应的职业意识和职业精神，更好地适应企业要求。
记者就此采访了北大青鸟APTECH的部分学员，他们很多是刚毕业或者还在校的大学生。对于大学教育的短处，他们非常清楚，觉得参加职业培训非常有必要。他们纷纷表示，大学所学知识陈旧，强调概念和理论，与IT业日新月异的发展速度不相适应；而且，大学教育无法培养学生的动手能力，职业培训很好地弥补了大学教育的这块“短板”。
虽然学员们还未走上职业生涯，但对于职业素质培养这门非技术课，大家都认为很有必要，多数都认为职业素养与专业技能对日后工作同等重要，而这是在学校里很少接触到的。这些表现了学员对未来职业的认识，也表明了他们的职业心理正逐步走向成熟。
中青在线专稿（B-01）
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